Leadership
Zum Beispiel...
-
Führungsunsicherheit
-
Female Leadership
-
Karriereplanung
-
Future Leaders
-
Young Leaders
-
Jobwechsel
-
Berufung
Coaching
Zum Beispiel...
-
Berufliche Neuorientierung
-
Impostor-Syndrom
-
Selbstvertrauen
-
Glaubenssätze
-
Überforderung
-
Selbstzweifel
-
Abgrenzung
Training
Zum Beispiel...
-
Projektmanagement
-
Marketingprojekte
-
Kommunikation
Beratung
Zum Beispiel...
-
Geschäftsfelderweiterung
-
Unternehmensstrategie
-
Marketingstrategie
WAS MÖCHTEST DU?
Führung ist so individuell wie die Menschen, die sie gestalten. Deshalb schauen wir gemeinsam, was dich gerade beschäftigt und welche Unterstützung dich wirklich weiterbringt.
Einzel-Session
60 Min. · 180 €
Für ein konkretes einzelnes Anliegen, einen neuen Blickwinkel oder einen gezielten Impuls.
Deep
Dive
90 Min. · 260 €
Mehr Raum für komplexere Themen, intensive Reflexion und nachhaltige Lösungsarbeit.
Deep Dive Deluxe
6 × 90 Min. · 1.380 €
Für tiefgreifende Entwicklungen und Themen und einer Begleitung über einen längeren Zeitraum.
Die Lösung findest du in dir!
Unabhängig von der Art unserer Zusammenarbeit, bringe ich immer die Haltung als Coach mit! Die entscheidenden Antworten auf wichtige Fragen liegen meist bereits in uns selbst. Doch im Alltag verlieren wir sie leider oft aus dem Blick...
Der Begriff Coaching geht ursprünglich auf das ungarische Wort kocsi zurück, das so viel wie „Kutsche“ bedeutet. Gemeint ist damit ein Begleiter, der Menschen von einem Ausgangspunkt zu einem Ziel bringt. Genau so verstehe ich Coaching.
Change is the only constant
brand identity
CREATE
CHANGE
GROW
CREATE
CHANGE
GROW
CREATE
CHANGE
GROW
Lean Thinking.
Lean Thinking bedeutet für mich, den Fokus auf das Wesentliche zu legen, Ressourcen bewusst einzusetzen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Werteanalyse.
„You are the average of the five people you spend the most time with.“ Jim Rohn -
Wertehierarchie, Persönliche Antreiber, Bedürfnisse und Prioritäten erkennen.
Neuro-log. Ebenen.
Identifikation relevanter Erfahrungen, Werte, Glaubenssätze, Ressourcen und Aspekte der eigenen Identität mithilfe der neuro-logischen Ebenen nach Robert Dilts.
Systemisch.
Einsatz systemischer und zirkulärer Fragetechniken zur Reflexion von Perspektiven, Entscheidungslogiken und Kommunikationsmustern.
Systembrett.
Visualisierung komplexer Zusammenhänge & Dynamiken durch die räumliche Darstellung von Personen, Rollen & Einflüssen innerhalb eines Systems.
Johari Fenster.
Förderung von Selbst- und Fremdwahrnehmung – eine wichtige Grundlage für Vertrauen und effektive Kommunikation.
Teilearbeit.
Mit NLP-Formaten wie „Teile-Verhandeln“, „Six-Step Reframing“ oder „Visual Squash“ bringen wir unterschiedliche Persönlichkeitsanteile in Einklang.
Change Mngt.
Wechselwirkungen sichtbar machen und Orientierung schaffen – mit Stakeholder-Analyse sowie NLP-Formaten wie Wahrnehmungspositionen.
Führungsidentität.
Anwendung von NLP Formaten wie „Teile bauen“, „Circle of Excellence“ und „Core Transformation“, um die Vision als Leader:in nachhaltig zu verankern.
Einblicke in meine Arbeitsweise
Write a Title Here
This is a space to welcome visitors to the site. Grab their attention with copy that clearly states what the site is about, and add an engaging image or video.
Write a Title Here. Click to Edit.
This is a space to welcome visitors to the site. As the first text readers encounter, this copy should clearly convey what the site is about. Grab their attention with captivating and inviting text, and add an image or video for extra engagement.
