Leadership
Zum Beispiel...
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Berufliche Neuorientierung
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Female Leadership
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Karriereplanung
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Future Leaders
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Young Leaders
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Jobwechsel
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Berufung
Coaching
Zum Beispiel...
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Führungsunsicherheit
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Impostor-Syndrom
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Selbstvertrauen
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Glaubenssätze
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Überforderung
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Selbstzweifel
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Abgrenzung
Training
Zum Beispiel...
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Projektmanagement
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Marketingprojekte
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Kommunikation
Beratung
Zum Beispiel...
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Geschäftsfelderweiterung
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Unternehmensstrategie
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Marketingstrategie
WAS MÖCHTEST DU?
Führung ist so individuell wie die Menschen, die sie gestalten. Deshalb schauen wir gemeinsam, was dich gerade beschäftigt und welche Unterstützung dich wirklich weiterbringt.
Einzel-Session
60 Min. · 180 €
Für ein konkretes einzelnes Anliegen, einen neuen Blickwinkel oder einen gezielten Impuls.
Deep
Dive
90 Min. · 260 €
Mehr Raum für komplexere Themen, intensive Reflexion und nachhaltige Lösungsarbeit.
Deep Dive Deluxe
6 × 90 Min. · 1.380 €
Für tiefgreifende Entwicklungen und Themen und einer Begleitung über einen längeren Zeitraum.
Die Lösung findest du in dir!
Unabhängig von der Art unserer Zusammenarbeit, bringe ich immer die Haltung als Coach mit! Die entscheidenden Antworten auf wichtige Fragen liegen meist bereits in uns selbst. Doch im Alltag verlieren wir sie leider oft aus dem Blick...
Der Begriff Coaching geht ursprünglich auf das ungarische Wort kocsi zurück, das so viel wie „Kutsche“ bedeutet. Gemeint ist damit ein Begleiter, der Menschen von einem Ausgangspunkt zu einem Ziel bringt. Genau so verstehe ich Coaching.
Change is the only constant
brand identity
CREATE
CHANGE
GROWTH
CREATE
CHANGE
GROWTH
CREATE
CHANGE
GROWTH
Lean Thinking.
Lean Thinking bedeutet für mich, den Fokus auf das Wesentliche zu legen, Ressourcen bewusst einzusetzen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
Werteanalyse.
Dies hilft dabei, persönliche Antreiber, Bedürfnisse und Prioritäten zu erkennen. Dadurch können berufliche Entscheidungen getroffen werden, die besser zur eigenen Persönlichkeit und zum Ziel-Outcome passen.
Neuro-log. Ebenen.
Identifikation relevanter Erfahrungen, Werte, limitierende Glaubenssätze sowie Ressourcen mithilfe der neuro-logischen Ebenen nach Robert Dilts.
Systemisch.
Einsatz systemischer Fragetechniken zur Reflexion von Perspektiven, Entscheidungslogiken und Kommunikationsmustern.
Systembrett.
Visualisierung komplexer Zusammenhänge & Dynamiken durch die räumliche Darstellung von Personen, Rollen & Einflüssen innerhalb eines Systems.
Johari Fenster.
Förderung von Selbst- und Fremdwahrnehmung – eine wichtige Grundlage für Vertrauen und effektive Kommunikation.
Innere Anteile.
Hilfreich innere Konflikte & wiederkehrende Verhaltensmuster sichtbar zu machen, um verschiedenen Persönlichkeitsanteile in Einklang zu bringen.
Change Mngt.
Gestaltung von Veränderungsprozessen mit Fokus auf Kommunikation, Beteiligung der einzelnen Elemente in einem System und deren Dynamiken. Change = Chance
NLP Techniken.
Entwicklung und Nutzung von Formaten, wie Ankern, zur Verknüpfung der neuen (beruflichen) Vision als Unterstützung im Veränderungsprozess.
Einblicke in meine Arbeitsweise
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